• Strukturovaný životopis je dnes samozřejmostí, je vždy dobře, aby se v něm recruiter nebo potenciální nadřízený mohli co nejsnáze zorientovat. S tím souvisí i rozumná délka, z mé zkušenosti by měly stačit dvě, maximálně tři strany i u zkušeného kandidáta.
• Nenuťte adresáty životopisu k tomu, aby museli dohledávat důležité informace sami. Pokud pracujete nebo jste například pracoval ve firmě, která není obecně známá, je vždy dobré dát do závorky za její název obor podnikání a indikaci velikosti, tj. orientační počet zaměstnanců a obrat. S tím souvisí i nepoužívání čistě interních firemních zkratek v popisu Vaší pozice, lidé mimo Vaši firmu je neznají a ani znát nemohou – popište Vaši roli jasně a přehledně.
• Profesionální fotografie prakticky vždy pomůže, ve vlastním zájmu je dobré se vyvarovat polosvlečených fotek z pláže či z posilovny, svatebních fotografií, fotek s černými brýlemi, měli jsme kandidáta, který použil dokonce fotku v plavkách se samopalem v ruce – snad airsoftovým… :-) Tudy určitě ne…
• Infantilní emailove adresy typu listicka.fanfulinka@..... (vážně jsme zažili :-) ) rozhodně nepomohou.
• Vaše úspěchy se snažte vystihnout konkrétně, např. pokud obchodník uvede konkrétní plnění svého prodejního plánu v číslech a procentech, působí to jistě důvěryhodně. Je velký rozdíl pokud napíšete „zodpovídal jsem za obchodní činnost“ nebo „zvedl jsem obrat obchodního oddělení pro velké zákazníky v regionu Morava o 25% za 9 měsíců “ – i když oboje je pravda.
• Kromě rozmezí let pracovního působení v jednotlivých společnostech uvádějte vždy i měsíce… 2015 – 2016 může znamenat totiž dva roky, ale i dva měsíce.
• Pokud jste působili na některých pozicích jen plánovaně omezenou dobu (zástup za mateřskou, konkrétní projekt, apod.), určitě to viditelně v životopisu označte, jinak by mohl vzniknout dojem nežádoucí úrovně fluktuace.
• Přečtěte si životopis vždy před odesláním raději ještě jednou, překlepy či dokonce hrubé pravopisné chyby velmi kazí úvodní dojem. Požádat některého z vašich známých o přečtení také není na škodu – víc očí víc vidí.
• Dejte si záležet i na grafické úpravě, působí to profesionálně.
• Přizpůsobit životopis na míru konkrétní pozici, například zdůrazněním konkrétních relevantních zkušeností, je zcela v pořádku. Neznamená to ale uvádět nepravdivé údaje… Opakovaně jsme zažili kandidáty, u nichž jsme měli tři zcela odlišné životopisy, které se kompletně liší dle údajných zkušeností… Přijde se na to.

Věřím, že Vám mé malé „desatero“ tipů pomůže při aktualizaci i Vašeho životopisu, a že Vám to případně pomůže uspět ve výběrovém řízení právě na tu Vaši vysněnou pozici. Hodně štěstí!

Marek Vondrák, Key Account Manager/Senior Consultant v DRILL B.S.