Důvodů, které rozhodují o odmítnutí kandidátů, je nespočet. Uvádíme, alespoň ty nejběžnější:

• Nevyhraněné názory a postoje, nedůvěryhodná nebo nevýrazná prezentace svých znalostí, schopností a dovedností (forma je stejně důležitá jako obsah a mnohdy i důležitější), nízká sebedůvěra, plachost až bázlivost, arogance, neupřímnost, familiérnost.
• Nedostatečná schopnost formulovat vlastní cíle, malé nebo naopak přemrštěné ambice, nerozhodnost a nejistota, pokud se týká dalšího růstu.
• Nedostatek entusiasmu a energie, malý zájem o pozici či společnost, minimální vlastní iniciativa (dotazy, návrhy a nápady).
• Nedbalý a neupravený vzhled, nevhodné oblečení svědčící o nedostatku smyslu pro realitu a sociální inteligence.
• Nerealistické představy o výši platu, velký zájem o plat a zaměstnanecké výhody na úkor zájmu o společnost, pozici a náplň práce.
• Neschopnost jasně formulovat názory, špatné komunikační návyky (skákání do řeči, nespisovný projev atp.).
• Nízká schopnost práce v kolektivu, neschopnost řídit ostatní zaměstnance nebo vést tým. 
• Projevy nevyzrálé osobnosti.
• Evidentně špatná příprava na přijímací pohovor svědčící o nedostatku zájmu, neznalost základních faktů, nepřipravenost diskutovat o konkrétních věcech.
• Nedostatek flexibility a přizpůsobivosti, výhrady k cestování, neochota přestěhovat se i do místa pracoviště.
• Malé zkušenosti v daném oboru, časté změny místa, krátké zkušenosti v jednotlivých pozicích.
• Nedostatečné vzdělání a praxe.

V případě neúspěchu ve výběrovém řízení se určitě zeptejte na důvody, které vedly k výběru jiného kandidáta. I když se Vám může stát, že společnost uvede nějaký obecný důvod nebo odpověď „zamlží“ (solidní společnosti Vám však zpětnou vazbu poskytnou), přece jen Vám to poskytne určitou indikaci o tom, kde se stala chyba a do jaké oblasti je potřeba napnout síly, abyste příště již uspěli.