Základem produktu DRILL Executive Search je velmi úzká spolupráce s klientem. Jejím cílem je:

• Co nejpřesněji identifikovat požadavky na kandidáta, jeho odborné i manažerské schopnosti, specifické znalosti a zkušenosti a předpoklady pro jeho další rozvoj.
• Porozumět důvodům, které klienta vedou k hledání příslušného kandidáta.
• Porozumět podmínkám společnosti, jejímu prostředí, zvyklostem, kultuře i zákonitostem a dynamice trhu, na kterém se pohybuje. Každý člověk je jedinečný a ani kvalifikačně nejlepší kandidát nemusí uspět, pokud je umístěn do prostředí, které nevyhovuje jeho naturelu a na které se není schopen adaptovat. V takovém případě neodvádí požadovaný výkon a řešení této situace obvykle znamená pro obě strany finanční i psychickou zátěž.
• Vybrat a odsouhlasit vhodného konzultanta, který bude za celý výběr zodpovědný.

Na tuto fázi výběru je kladen maximální důraz a bez stoprocentního ztotožnění se s požadavky klienta nelze vlastní vyhledávání kandidátů zahájit. Výstupem z této fáze je dokument, který je odsouhlasen jak klientem, tak společností DRILL.

Další fází je identifikace kandidátů.

K vyhledávání vhodných kandidátů používáme následující procesy:

Vyhledávání a výběr přímým vyhledáváním a aktivním oslovením

• Zmapování situace na příslušném pracovním trhu (pracovních trzích), vytipování vhodných společností a organizací, ve kterých mohou být zaměstnáni pracovníci s odpovídající kvalifikací.
• Prioritizace identifikovaných společností a organizací.
• Identifikace vhodných kandidátů v těchto společnostech s relevantními zkušenostmi a jejich následné diskrétní oslovení. Tito kandidáti mohou uvažovat o změně zaměstnání a nabídka jejich rozhodování urychlí, nebo nové uplatnění nehledají, ale mohou být osloveni zajímavou nabídkou.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím networkingu a referencí od stávajících a bývalých kandidátů

• Využíváme osobních kontaktů, členství v obchodních, průmyslových a profesních komorách a vyžádaných doporučení stávajících a dřívějších kandidátů na své profesní známé a kolegy, kteří by mohli být vhodnými kandidáty.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím účasti na odborných, profesních konferencích a seminářích

• Dle specializací na jednotlivé segmenty průmyslu a obchodu se účastníme konferencí, seminářů a dalších vzdělávacích programů, na kterých si dále zvyšujeme odbornost a získáváme kontakty na manažery i specialisty daného oboru, kteří by mohli být vhodnými kandidáty pro některé naše zákazníky.

Spolupráce s vysokými i středními školami i dalšími vzdělávacími institucemi

• Spolupracujeme s řadou škol i dalších vzdělávacích institucí, což, mimo jiné, využíváme k identifikaci případných kandidátů, zejména (i když nejen) pro absolventské pozice.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím obecných internetových sociálních sítí

• Využíváme svého zapojení do mnoha internetových sociálních sítí a diskusních fór.

Spolupráce se zahraničními partnery

• V případě zájmu společnosti o zaměstnance ze zahraničí můžeme pro identifikaci a vyhledávání kandidátů využít též spolupráci se svými smluvními zahraničními partnery.

Vyhledávání a výběr z databáze naší společnosti

• Využíváme vlastní rozsáhlou mezinárodní databázi obsahující více než 188.000 kandidátů z různých oborů a zemí/lokalit.

Vyhledávání a výběr z mezinárodních oborových databází

• Vzhledem k našemu zapojení do profesních organizací a manažerských sdružení využíváme přístup do mezinárodních oborových databází partnerských společností i některých dalších databází založených na komerčním základě.

Spolupráce s ostatními společnostmi v rámci skupiny DRILL

• V případě potřeby využíváme též zdrojů specializovaných společností v rámci skupiny DRILL (v České republice i v zahraničí), což je zejména vhodné v případě požadavku na identifikaci a oslovení nedostatkových a úzce specializovaných odborníků, např., v oborech informačních a telekomunikačních technologií, engineeringu či výroby.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím specializované inzerce

• Efektivně pracujeme s inzercí na našich webových stránkách, na pracovních serverech a specializovaných internetových stránkách v České republice i v dalších zemích EU i mimo EU.
• Využíváme personální inzerce v denním tisku a v profesně zaměřených periodikách (v České republice i v dalších zemích EU i mimo EU).

Kandidáti, kteří po oslovení projevili o nabídku zájem, jsou pozváni k osobnímu pohovoru. Cíle pohovoru jsou:

• Zjistit motivaci kandidátů ke změně zaměstnání.
• Ověřit kvalifikační předpoklady kandidátů, jejich osobnostní a odborné způsobilosti.
• Ověřit jejich manažerské schopnosti, schopnost vést, řídit a motivovat.
• Ověřit schopnost kandidátů adaptovat se na prostředí Vaší společnosti.

Každému kandidátovi poskytujeme po pohovoru zpětnou vazbu. Současně informujeme Vaši  společnost o výsledcích pohovoru v dohodnutém časovém intervalu. V rámci této fáze také vždy ověřujeme pracovní reference i základní osobnostní charakteristiky a integritu kandidáta.

Tuto fázi zakončujeme podrobnou zprávou o každém z kandidátů vybraných do dalšího kola výběru. Zpráva obsahuje veškeré relevantní údaje o kandidátovi, jeho osobnostních a odborných způsobilostech, o jeho pracovních referencích z minulých zaměstnání a zdůvodnění, proč byl vybrán do dalšího kola. Tato zpráva je poskytnuta Vaší společnosti spolu s detailním vysvětlením jednotlivých bodů pouze se souhlasem kandidáta.

Po schválení vybraných kandidátů Vaší společností organizujeme pohovory podle předem schváleného plánu. Funkce zaměstnanců, kteří se setkají s kandidátem, i pořadí schůzek je velmi individuální a je třeba ho řešit v úzké spolupráci s odpovědnými zaměstnanci Vaší společnosti. Organizaci schůzek koordinuje po vzájemné dohodě náš konzultant nebo Váš odpovědný zaměstnanec. Po pohovorech s kandidáty vždy následuje zpětná vazba.

Následně zajišťujeme informování všech kandidátů o výsledcích pohovorů. V případě požadavku poskytneme další služby sloužící k ověření způsobilosti předvybraného kandidáta nebo kandidátů prostřednictvím našich dalších produktů:

• DRILL Assessment Center
• DRILL Psychological Testing 
• DRILL Background Check  
• DRILL Try & Hire

Případně je možné využít produkty DRILL Contracting & Interim Management  a DRILL IT Contracting.

V případě požadavku vyjednáváme u vybraného kandidáta podmínky smlouvy, kompenzace, zaměstnanecké výhody a další aspekty smluvního vztahu tak, aby se předešlo nedorozumění a bylo dosaženo shody a spokojenosti obou stran.

Po umístění kandidáta poskytujeme další podporu Vám i kandidátovi, sledujeme jeho profesionální rozvoj ve Vaší společnosti a jsme s Vámi v pravidelném kontaktu, abychom zajistili Vaši maximální spokojenost.

Produkt DRILL Executive Search je standardně poskytován se zárukou 6 měsíců ode dne vzniku pracovně právního poměru nebo obdobného smluvního vztahu mezi Vámi a kandidátem. Pokud v této době ukončí kandidát tento vztah, nebo dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků, zajistíme bezplatně a neprodleně náhradu. Tato záruka se ovšem nevztahuje na případy, kdy dojde k podstatným změnám v kandidátově popisu práce, v jeho pozici ve společnosti, v kompenzacích, či dalších benefitech a sjednaných podmínkách. V individuálních případech lze také sjednat záruční dobu odlišnou.