Alternativou této služby je možnost dlouhodobého poskytování zaměstnance Vaší společnosti. Tento produkt Vám umožní snížit plánované počty vlastních zaměstnanců (headcount) a tedy i vykazovaných mzdových nákladů. Zároveň je možné převzít Vaše stávající zaměstnance.

Spolupracujeme s řadou zkušených a kvalifikovaných manažerů s rozsáhlými řídícími zkušenostmi, kteří jsou schopni se velmi rychle orientovat ve Vaší společnosti, provést požadované změny a dosáhnout požadovaných výsledků.

Výběr vhodného „interim manažera“ je velmi individuální a vždy se provádí v úzké spolupráci s klientem. Kvalifikace každého „interim manažera“ je před jeho prezentací prověřena naší společností. Cílem je zajistit osobnost, která splňuje nejen odbornou a manažerskou kvalifikaci, vždy ověřenou referencemi, ale jejíž osobnostní charakteristiky také zaručují co nejrychlejší a nejhladší zapracování ve Vaší společnosti a akceptování co nejširším okruhem spolupracovníků. V těchto ohledech je velmi důležitá interní komunikace, aby dočasně působící manažer nebyl ostatními vnímán jako hrozba.

Kontrola činnosti „interim manažera“ se provádí po dohodě s klientem ve stanovených časových intervalech.

V případě, že v průběhu činnosti „interim manažera“ nebo „kontraktora“ projeví společnost, vzhledem k jeho znalostem, schopnostem a zkušenostem zájem o jeho trvalý pracovní poměr, naše společnost takovou dohodu respektuje a posuzuje v rámci standardních podmínek produktu DRILL Executive Search.

Produkt DRILL Contracting & Interim Management Vám přináší následující výhody:

• Flexibilitu při reakci na situaci na trhu.
• Možnost získat na určitou dobu zkušeného manažera s rozsáhlou praxí v požadovaném oboru bez nutnosti vytváření trvalého pracovního poměru.
• „Hotového“ odborníka, který je schopen se velmi rychle adaptovat na podmínky konkrétní společnosti a podávat plný výkon.
• Cenný zdroj informací a zkušeností, které „interim manažer“ či „kontraktor“ přirozeně sdílí s ostatními zaměstnanci, a které mohou být využity i po jeho odchodu.
• Vedení projektu profesionálem a tím i vyšší jistotu jeho včasného a kvalitního dokončení.
• Nižší cenu oproti najmutí relevantního odborníka na dobu neurčitou nebo při kompletní dodávce řešení dodavatelem.
• Předem stanovený cíl, cenu a dobu působení.
• „Interim manažer“ nebo „kontraktor“, jako člověk přicházející z vnějšího prostředí, netrpí „provozní slepotou“, nemá osobně emoční vazby ve společnosti, což usnadňuje realizaci nepopulárních opatření a rozhodnutí.
• „Interim manažer“ nebo „kontraktor“ také přináší rozsáhlé zkušenosti ze svých předchozích působišť v různých týmech, často multinárodnostních a multikulturních. Jeho odlišné přístupy k provádění úkolů či řešení problémů mohou být inspirací pro ostatní zaměstnance a mít pozitivní vliv na jejich vlastní pracovní výkon.

Chcete se dozvědět více?

Rádi Vám odpovíme na všechny otázky. Vyplňte prosím i Vaše kontaktní údaje.

Položky označené hvězdičkou (*) je nutno vyplnit.
Je nutné vyplnit alespoň jedno z polí Email a Telefon.

Jméno*:	Email:	Telefon:
Zpráva*:
Opište kód*: Chci jiný obrázek!	Kontrolní kód:
Odeslat